Kompetensi Aparatur dan Budaya Organisasi: Kunci Peningkatan Kinerja di Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian

The Competence of Apparatus and Organizational Culture: Keys to Performance Improvement at the Inspectorate General of the Ministry of Agriculture

  • Rahmat Hidayat UNIVERSITAS PROF. DR. MOESTOPO (BERAGAMA) JAKARTA
DOI: https://doi.org/10.51486/jbo.v6i1.190
Keywords: competence, organizational culture, organizational performance

Abstract

There is a mismatch between expectations and reality in organizational culture that results in low employee and overall organizational performance. An in-depth study is needed to resolve organizational performance issues. This study aims to analyze the impact of apparatus competence and organizational culture on the performance of the Inspectorate General of the Ministry of Agriculture. In a quantitative approach with an associative method, the independent variables are apparatus competence (X1) and organizational culture (X2), while the dependent variable is organizational performance (Y). By understanding the correlation between these aspects, this study is expected to provide strategic contributions to development and management policies at the organizational level.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdilah kurniawan, L., Aziz, S., & Huda, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 337–340. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.71

Amnur, M. (2017). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: UGM Press.

Anwar Prabu Mangkunegara (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Dwiningwarni, S. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dengan Pendekatan Integritas, Etos Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 149–160. https://doi.org/10.26533/eksis.v12i2.104

Dwiyanto, A. (1995). Budaya Organisasi sebagai Paradigma Baru. Dalam Karim, A., & Irawan, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Bumi Aksara.

Karim, A., & Irawan, B. (2017). Analisis Kinerja Organisasi Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrative Reform (JAR), 4(1), 70-79.

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 46 A Tahun 2023 tentang Kompetensi aparatur Aparatur Sipil Negara.

Luthans, F. (2014). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. 13th Edition. McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manthis, dan Jackson (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat.

Maryanto. (2014). Dalam Rafar, T., dkk. (2015). Akuntabilitas dan Transparansi dalam Organisasi Publik. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyasa, E. (2002). Kompetensi Aparatur. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, M. (2022). Prngaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah Di Kabupaten Lombok Tengah. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(2), 2494–2501. https://doi.org/10.58258/jisip.v6i2.3159

Ndraha, T. (2003). Budaya organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Pratiwi, W. D., & Sinaga, M. O. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Budaya organisasi Kontrak Divisi Area. Jakarta PT. INDOSAT, Tbk. Epigram, 11(1).

Rafar, T. M., Fahlevi, H., & Basri, H. (2015). Pengaruh Kompetensi aparatur Pengelola Keuangan Dan Akuntabilitas Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Aceh Utara). Jurnal Administrasi Akuntansi: Program Pascasarjana Unsyiah, 4(2).

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2010). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P. (1996). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications. 7th Edition. Prentice Hall.

Sondang, P. Siagian (2002). Teori dan Praktek Kepemimpinan, Rineka Cipta, Jakarta.

Sugiyono, (2007). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif r & d. Bandung: Alfabeta.

Sujana, E. (2012). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, KESESUAIAN PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL INSPEKTORAT PEMERINTAH KABUPATEN (STUDI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN BADUNG DAN BULELENG) Edy. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika, 2(1), 1–27.

Surya. (2018). Pengaruh Kompetensi Pada Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1(1), 1–13.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Published
2024-03-29
How to Cite
Hidayat, R. (2024). Kompetensi Aparatur dan Budaya Organisasi: Kunci Peningkatan Kinerja di Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian . JCIC : Jurnal CIC Lembaga Riset Dan Konsultan Sosial, 6(1), 1-12. https://doi.org/10.51486/jbo.v6i1.190
Issue
Vol 6 No 1 (2024): JCIC: Jurnal CIC Lembaga Riset dan Konsultan Sosial
Section
Articles

Copyright (c) 2024 Rahmat Hidayat

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Copyright Notice

Author(s) who wish to publish with this journal should agree to the following terms:

  • Author(s) retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial 4.0 License (CC BY-NC) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal for noncommercial purposes.

  • Author(s) are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

The publisher publish and distribute the Article with the copyright notice to the JCIC: Jurnal CIC Lembaga Riset dan Konsultan Sosial with the article license CC-BY-NC 4.0.